Việc làm Giảng viên đào tạo nội bộ doanh nghiệp Đắk Nông Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất

Việc làm 24 - vieclam24- edunet

hcmcity - Việc làm Sài Gòn - Gia Định - Bến Thành thanhphohcm - Thành phố Hồ Chí Minh

Check with seller Việc làm Giảng viên đào tạo nội bộ doanh nghiệp Đắk Nông

Published date: 2026/08/07
  • Location: Đắk Nông, vietnam

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO NỘI BỘ (CORPORATE INTERNAL TRAINER)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người đứng lớp, mà đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" và "Người truyền lửa" – vị trí Giảng viên Đào tạo Nội bộ. Bạn chính là nhịp cầu quan trọng kết nối giữa tầm nhìn chiến lược của ban lãnh đạo và năng lực thực thi của đội ngũ nhân sự. Trong một thế giới kinh doanh biến đổi không ngừng, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phụ thuộc trực tiếp vào khả năng học hỏi và thích nghi của mỗi cá nhân. Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc "mở khóa" tiềm năng, chuẩn hóa quy trình tư duy và trang bị những kỹ năng sắc bén nhất cho nhân viên.

Nếu bạn sở hữu khả năng diễn đạt lôi cuốn, tư duy phân tích sắc sảo để chuyển hóa những kiến thức phức tạp thành những bài giảng dễ hiểu, cùng niềm đam mê mãnh liệt với sự nghiệp phát triển con người, chúng tôi mời bạn đồng hành để cùng xây dựng một tổ chức học tập (Learning Organization) vững mạnh. Tại đây, giá trị của bạn được khẳng định qua sự trưởng thành của từng đồng nghiệp và hiệu quả đột phá trong kinh doanh của tập đoàn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch đào tạo chiến lược (TNA - Training Needs Analysis):
* Chủ động phối hợp với các Quản lý bộ phận (HODs) và bộ phận Nhân sự để nhận diện các khoảng trống về năng lực (Competency Gaps) giữa thực tế và kỳ vọng.
* Thực hiện khảo sát, phỏng vấn và quan sát thực tế công việc để xác định chính xác nhu cầu đào tạo về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc.
* Xây dựng bản đồ đào tạo (Training Roadmap) ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn.
* Dự toán ngân sách đào tạo chi tiết và tối ưu hóa nguồn lực tài chính cho các hoạt động học tập.

2. Thiết kế và Phát triển Chương trình đào tạo (Instructional Design):
* Trực tiếp biên soạn giáo án, tài liệu học tập, slide bài giảng, sổ tay đào tạo (Handbook) và các bộ công cụ kiểm tra đánh giá.
* Ứng dụng các mô hình thiết kế bài giảng hiện đại như ADDIE hoặc SAM để đảm bảo tính logic và khoa học trong nội dung.
* Sáng tạo các học liệu đa phương tiện: Video hướng dẫn, Podcast chia sẻ kinh nghiệm, Infographic tóm tắt kiến thức và các bài giảng E-learning tương tác.
* Số hóa nội dung đào tạo để tích hợp lên hệ thống quản trị học tập (LMS) của doanh nghiệp, giúp nhân viên có thể học tập mọi lúc mọi nơi.

3. Trực tiếp Giảng dạy và Điều phối đào tạo (Facilitation & Delivery):
* Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo hội nhập (Onboarding) cho nhân sự mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập văn hóa và nắm bắt quy định công ty.
* Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm (Giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề...) và kỹ năng quản lý cho cấp giám sát trung gian.
* Sử dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo tích cực: Thảo luận nhóm, đóng vai (Role-play), nghiên cứu tình huống (Case study), trò chơi hóa (Gamification) để tăng cường sự tương tác và hứng thú của học viên.
* Lựa chọn và phối hợp với các chuyên gia bên ngoài hoặc các đơn vị tư vấn đào tạo đối với những chuyên đề kỹ thuật chuyên sâu mà nguồn lực nội bộ chưa đáp ứng được.

4. Đánh giá Hiệu quả và Kiểm soát Chất lượng đào tạo (Measurement & ROI):
* Áp dụng mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick để đánh giá sau đào tạo: Phản hồi của học viên (Reaction), Kết quả học tập (Learning), Thay đổi hành vi (Behavior) và Kết quả kinh doanh (Results).
* Xây dựng và thực hiện các bài kiểm tra năng lực định kỳ sau khóa học để đảm bảo nhân viên nắm vững kiến thức đã truyền đạt.
* Theo dõi sự tiến bộ của học viên sau khi quay lại vị trí làm việc thông qua việc lấy ý kiến phản hồi từ quản lý trực tiếp.
* Phân tích dữ liệu để báo cáo về lợi nhuận trên vốn đầu tư đào tạo (ROI), từ đó điều chỉnh nội dung bài giảng cho sát với thực tế sản xuất kinh doanh.

5. Quản trị Tri thức và Hệ thống LMS:
* Quản lý và cập nhật kho tài liệu số của công ty, đảm bảo kiến thức được lưu trữ một cách hệ thống và dễ dàng truy cập.
* Vận hành và tối ưu hóa hệ thống LMS (Learning Management System), theo dõi tiến độ hoàn thành khóa học của từng nhân viên.
* Xây dựng cộng đồng học tập nội bộ trên các nền tảng mạng xã hội doanh nghiệp, khuyến khích việc tự học và chia sẻ kiến thức giữa các thành viên.

6. Xây dựng Văn hóa Học tập và Truyền thông Nội bộ:
* Phối hợp với bộ phận Truyền thông để triển khai các chiến dịch truyền cảm hứng về việc học tập suốt đời.
* Tổ chức các cuộc thi tay nghề, hội thảo chuyên đề (Workshops) hoặc các buổi chia sẻ (Talkshow) với lãnh đạo để thúc đẩy tinh thần học hỏi.
* Tham vấn cho Ban lãnh đạo về các chế độ phúc lợi, khen thưởng dành cho những cá nhân có thành tích học tập xuất sắc hoặc có đóng góp tích cực vào việc đào tạo đội ngũ.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo nội bộ hoặc quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế về đào tạo như: CPTD (Certified Professional in Talent Development), Chứng chỉ Train The Trainer chuyên nghiệp.
* Có kinh nghiệm thực tế về việc xây dựng hệ thống bài giảng E-learning và vận hành LMS là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Đứng lớp (Presentation & Public Speaking): Khả năng thuyết trình mạch lạc, truyền cảm hứng, kiểm soát tốt ngôn ngữ cơ thể và làm chủ không khí lớp học.
* Kỹ năng Thiết kế bài giảng: Thành thạo các công cụ văn phòng (PowerPoint, Canva) và các phần mềm thiết kế bài giảng E-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate, Camtasia...).
* Kỹ năng Phân tích và Giải quyết vấn đề: Có tư duy logic để bóc tách các vấn đề trong vận hành và chuyển hóa thành giải pháp đào tạo.
* Kỹ năng Viết bài & Biên tập: Khả năng ngôn ngữ tốt để soạn thảo tài liệu, thông báo và các nội dung truyền thông nội bộ hấp dẫn.
* Năng lực Công nghệ: Am hiểu về các xu hướng đào tạo mới như AI trong đào tạo, Mobile Learning, Micro-learning.

Phẩm chất cá nhân:
* Sự nhạy bén và thấu cảm (Empathy): Khả năng lắng nghe và thấu hiểu tâm tư của nhân viên để thiết kế các chương trình thực sự hữu ích.
* Sự tỉ mỉ và chỉnh chu: Cẩn trọng trong từng slide bài giảng, từng con số báo cáo và quy trình tổ chức lớp học.
* Tinh thần học hỏi (Growth Mindset): Luôn cập nhật những kiến thức mới nhất về quản trị và giáo dục để không ngừng đổi mới chính mình.
* Sự kiên nhẫn: Đào tạo là một quá trình mưa dầm thấm lâu, đòi hỏi giảng viên phải có sự kiên trì với sự phát triển của học viên.
* Đạo đức nghề nghiệp: Bảo mật các thông tin nội bộ và luôn hướng tới giá trị thật của sự phát triển con người thay vì các báo cáo mang tính hình thức.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn kèm theo các khoản thưởng hiệu quả đào tạo (KPIs) dựa trên sự cải thiện năng lực đội ngũ.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, hiểu sâu về chiến lược vận hành của một tập đoàn lớn.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Có cơ hội phát triển lên các vị trí Trưởng phòng Đào tạo (L&D Manager), Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Chuyên gia tư vấn chiến lược nguồn nhân lực.
* Phát triển bản thân: Được công ty tài trợ tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài nước.
* Chế độ phúc lợi toàn diện: Bảo hiểm cao cấp, du lịch hàng năm, quà tặng các dịp lễ tết và các hoạt động teambuilding định kỳ.
* Công cụ làm việc hiện đại: Được trang bị các thiết bị công nghệ mới nhất để phục vụ công tác thiết kế và giảng dạy.
* Giá trị tinh thần: Hạnh phúc khi thấy sự thành công và thăng tiến của những đồng nghiệp mà mình từng dẫn dắt.

---

Tags: Giảng viên nội bộ, Chuyên viên đào tạo và phát triển, L&D Specialist, Tuyển dụng đào tạo, Đào tạo doanh nghiệp, Train the Trainer, Quản trị nguồn nhân lực, Thiết kế bài giảng, Phát triển nhân sự, E-learning chuyên nghiệp.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng giảng viên đào tạo nội bộ, Việc làm L&D, Chuyên viên đào tạo kỹ năng mềm, Corporate Trainer job, Xây dựng chương trình đào tạo doanh nghiệp, Kỹ năng đào tạo nội bộ, Quản lý đào tạo và phát triển.

Share

Useful information

  • Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
  • Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
  • Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
  • This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

  • Việc làm Nhân viên Vận hành dịch vụ logistics bên thứ ba (3PL) Đắk Nông
    Việc làm Nhân viên Vận hành dịch vụ logistics bên thứ ba (3PL) Đắk Nông
    Xây dựng - - 2026/08/27 Check with seller

    MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN VẬN HÀNH DỊCH VỤ LOGISTICS BÊN THỨ BA (3PL) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư vận hành dòng chảy hàng hóa" – vị trí Nhân viên Vận hành dịch vụ Logistics bên thứ ba (3PL). Trong kỷ nguyên kinh tế số và thư...

  • Việc làm Nhân viên Dịch vụ tư vấn đầu tư tài chính Đắk Nông
    Việc làm Nhân viên Dịch vụ tư vấn đầu tư tài chính Đắk Nông
    Xây dựng - - 2026/08/27 Check with seller

    MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN DỊCH VỤ TƯ VẤN ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH Tổng quan vai trò: Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người bán hàng đơn thuần, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tài chính" – người đóng vai trò là "chuyên gia kết nối" giữa khát vọng ...

  • Việc làm Nhân viên Cửa hàng điện thoại Đắk Nông
    Việc làm Nhân viên Cửa hàng điện thoại Đắk Nông
    Xây dựng - (Đắk Nông) - 2026/08/27 Check with seller

    MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI 1. Tổng quan vai trò Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bảo ...

Việc làm TP. Hà Nội TP. Hồ Chí Minh Việc làm TP. Hải Phòng Việc làm TP. Đà Nẵng Việc làm TP. Cần Thơ Việc làm TP. Thừa Thiên Huế vieclamtp viec lam vieclam tp hcm vieclam Việc tìm người TPHCM Việc làm part time TPHCM Tìm việc làm cho nữ tại TPHCM Cần tìm việc làm gấp Tìm việc làm tại TPHCM Việc làm Part time tại nhà Việc làm Tốt TPHCM Việc làm Chợ Khu vực Miền Bắc Bắc Giang: TP Bắc Giang Bắc Kạn: TP Bắc Kạn Bắc Ninh: TP Bắc Ninh, Từ Sơn Cao Bằng: TP Cao Bằng Điện Biên: TP Điện Biên Phủ Hà Giang: TP Hà Giang Hà Nam: TP Phủ Lý Hòa Bình: TP Hòa Bình Lào Cai: TP Lào Cai Lạng Sơn: TP Lạng Sơn Nam Định: TP Nam Định Ninh Bình: TP Hoa Lư, Tam Điệp Phú Thọ: TP Việt Trì Quảng Ninh: TP Hạ Long, Móng Cái, Uông Bí, Cẩm Phả, Đông Triều Sơn La: TP Sơn La Thái Bình: TP Thái Bình Thái Nguyên: TP Thái Nguyên, Sông Công, Phổ Yên Tuyên Quang: TP Tuyên Quang Vĩnh Phúc: TP Vĩnh Yên, Phúc Yên Yên Bái: TP Yên Bái Khu vực Miền Trung & Tây NguyênBình Định: TP Quy Nhơn Bình Thuận: TP Phan Thiết Đắk Lắk: TP Buôn Ma Thuột Đắk Nông: TP Gia Nghĩa Gia Lai: TP Pleiku Hà Tĩnh: TP Hà Tĩnh Khánh Hòa: TP Nha Trang, Cam Ranh Kon Tum: TP Kon Tum Lâm Đồng: TP Đà Lạt, Bảo Lộc Nghệ An: TP Vinh Phú Yên: TP Tuy Hòa Quảng Bình: TP Đồng Hới Quảng Nam: TP Tam Kỳ, Hội An Quảng Ngãi: TP Quảng Ngãi Quảng Trị: TP Đông Hà Thanh Hóa: TP Thanh Hóa, Sầm Sơn Khu vực Miền NamAn Giang: TP Long Xuyên, Châu Đốc Bà Rịa – Vũng Tàu: TP Bà Rịa, Vũng Tàu, Phú Mỹ Bạc Liêu: TP Bạc Liêu Bến Tre: TP Bến Tre Bình Dương: TP Thủ Dầu Một, Dĩ An, Thuận An, Tân Uyên, Bến Cát Cà Mau: TP Cà Mau Cần Thơ: TP Cần Thơ (trực thuộc Trung ương) Đồng Nai: TP Biên Hòa, Long Khánh Đồng Tháp: TP Cao Lãnh, Sa Đéc, Hồng Ngự Hậu Giang: TP Vị Thanh, Ngã Bảy Kiên Giang: TP Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc Long An: TP Tân An Sóc Trăng: TP Sóc Trăng Tây Ninh: TP Tây Ninh Tiền Giang: TP Mỹ Tho, Gò Công Trà Vinh: TP Trà Vinh Vĩnh Long: TP Vĩnh Long

Sài Gòn - Bến Nghé - Bến Thành Quận 1, Quận 3, Quận 4, Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 8 (Khu vực của bạn), Quận 10, Quận 11, Quận 12, Quận Bình Tân, Quận Bình Thạnh, Quận Gò Vấp, Quận Phú Nhuận, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú3
Huyện Bình Chánh, Huyện Cần Giờ, Huyện Củ Chi, Huyện Hóc Môn, Huyện Nhà Bè

Khu công nghiệp Đông Nam, Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, Khu công nghiệp Vĩnh Lộc 3, Khu công nghiệp Tân Bình, Khu công nghiệp Tân Tạo, KCN Tân Phú Trung, Khu công nghiệp An Hạ, Khu công nghiệp Hiệp Phước, Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, KCN Tây Bắc Củ Chi, Khu công nghiệp Lê Minh Xuân, KCN Lê Minh Xuân 2, Khu chế xuất Linh Trung 1, Khu công nghiệp Linh Trung 2, Khu công nghiệp Bình Chiểu, Khu chế xuất Tân Thuận, Khu công nghiệp Phong Phú, Khu công nghiệp Cát Lái II

(*)note: Web demo software

Tìm việc làm tại TPHCM, việc làm lương cao, việc làm tuyển gấp
Cần tìm việc làm gấp
Tìm việc làm tại nhà
Cho Tốt việc làm
Việc làm nhanh
Cần tìm việc làm phổ thông
Tìm việc làm cho nữ tại TPHCM
Tìm việc làm không cần độ tuổi
Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm, việc tuyển gấp, kênh tìm việc uy tín

Kỹ năng cần có trong công việc

1) Kỹ năng hoạch định và triển khai chiến lược
2) Am hiểu về lĩnh vực F&B và QSR
3) Tối ưu hóa hiệu suất
4) Phát triển kế hoạch kinh doanh mới
5) Lập ngân sách & tài chính
6) Quản lý doanh nghiệp
7) Quản trị khủng hoảng
rủi ro
8) Kỹ năng lãnh đạo tổ chức
9) Cải thiện khả năng sinh lời
10) Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
11) Liên doanh và liên minh
12) Quản trị nhân sự và phát triển nguồn nhân lực
13) Xây dựng sự đồng thuận và hợp tác
14) Kỹ năng ra quyết định
15) Tư duy chiến lược xuất sắc. Ngoài ra
có thể thêm vào danh sách các từ khóa như 16) Đổi mới sáng tạo
17) Phân tích dữ liệu
18) Quản lý dự án
19) Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
20) Chuyên môn hóa kỹ thuật.

Tuyển thu ngân bán hàng siêu thị nhân viên xếp hàng bảo vệ siêu thị làm thời vụ tết

Tuyển nhân viên tại tphcm đi làm sau tết

blog việc làm

Chia sẽ kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm việc làm phù hợp

Tuyển dụng bán hàng siêu thị, cửa hàng tiện lợi quán cà phê trà sữa lương cao - không cần kinh nghiệm được hưởng tiền tip - bao ăn ở

Tin tuyển dụng tài xế lái xe không cần kinh nghiệm - ô tô xe tải bằng b2 - lái xe cho sếp nữ - gia đình công ty - cẩn thận kỹ năng tốt không giới hạn tuổi

Nghề công nhân may, nghề bảo vệ và nghề nhân viên dọn dẹp là những nghề mà nhiều người thường coi thường hoặc không quan tâm. Tuy nhiên, đây là những nghề rất quan trọng và có ý nghĩa trong xã hội. 

Nghề công nhân may là một nghề đòi hỏi sự khéo léo, tỉ mỉ và sáng tạo của người làm. Công nhân may phải biết cách sử dụng các loại máy may, cắt, ép và làm hoàn thiện các sản phẩm may mặc. Công nhân may cũng phải theo dõi xu hướng thời trang, nhu cầu của khách hàng và chất lượng của nguyên liệu. Nghề công nhân may có thể làm việc tại các xưởng may, công ty may mặc, cửa hàng thời trang hoặc tự kinh doanh. Nghề công nhân may có mức thu nhập khá ổn định, tùy thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm. Ngoài ra, công nhân may còn có cơ hội phát triển kỹ năng, sáng tạo và thể hiện cá tính qua các sản phẩm của mình.

Nghề bảo vệ là một nghề đòi hỏi sự can đảm, trung thực và trách nhiệm của người làm. Bảo vệ phải biết cách bảo vệ an ninh cho người và tài sản, phòng ngừa và xử lý các tình huống nguy hiểm, cũng như giao tiếp và hợp tác với các bên liên quan. Bảo vệ có thể làm việc tại các tòa nhà, khu công nghiệp, trường học, bệnh viện, siêu thị hoặc các địa điểm công cộng. Nghề bảo vệ có mức thu nhập tương đối cao, tùy thuộc vào địa điểm và thời gian làm việc. Ngoài ra, bảo vệ còn có cơ hội rèn luyện sức khỏe, kỹ năng xử lý tình huống và góp phần duy trì trật tự xã hội.

Nghề nhân viên dọn dẹp là một nghề đòi hỏi sự chăm chỉ, cẩn thận và tự giác của người làm. Nhân viên dọn dẹp phải biết cách sử dụng các dụng cụ và hóa chất dọn dẹp, vệ sinh và bảo quản các không gian sống và làm việc, cũng như tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên dọn dẹp có thể làm việc tại các khách sạn, nhà hàng, văn phòng, gia đình hoặc các công ty dịch vụ. Nghề nhân viên dọn dẹp có mức thu nhập khá thấp so với các nghề khác, nhưng cũng có thể tăng thu nhập bằng cách làm thêm giờ hoặc nhận tiền boa. Ngoài ra, nhân viên dọn dẹp còn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ làm việc từ các đồng nghiệp và khách hàng.

Ba nghề công nhân may, bảo vệ và nhân viên dọn dẹp. Đây là những nghề không chỉ mang lại thu nhập cho người lao động, mà còn góp phần tạo nên một xã hội văn minh, an toàn và tiến bộ. Nếu bạn có đam mê, năng lực và mong muốn làm một trong ba nghề này, hãy chuẩn bị tốt cho bản thân và tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp. 

Người tìm việc lưu ý tuyệt đối không tham gia vào các hoạt động làm nhiệm vụ nhận tiền, đặc đơn hàng nhận hoa hồng, cảnh giác với các yêu cầu đóng phí hồ sơ đồng phục, đặc cọc để được nhận vào làm